Código de conducta para empleados expatriados (versión de Jarilo-VI)
Código de conducta que Topaz propuso a los empleados para mantener la imagen externa del Departamento de Inversiones Estratégicas.
Código de conducta para empleados expatriados (versión de Jarilo-VI)
A petición de la directora Topaz, este departamento publica el «Código de conducta para empleados expatriados (versión de Jarilo-VI)» (en adelante, el «Código de empleados de Jarilo-VI») con efecto a partir de hoy. Confiamos en que todos los empleados internos y externos sean capaces de mantener la disciplina y acatar los principios de la empresa durante su período de trabajo en el exterior. Además, esperamos que puedan mantener la reputación profesional, eficiente y amable, que caracteriza a los empleados del Departamento de Inversiones Estratégicas.
A continuación, se enumeran los puntos específicos que figuran en el «Código de empleados de Jarilo-VI»:
1. Los empleados expatriados deberán respetar las leyes y reglamentos de las autoridades locales durante su estancia. 2. Los empleados expatriados no utilizarán su trabajo como motivo para perturbar la vida cotidiana o los desplazamientos laborales de los ciudadanos locales. 3. Los empleados expatriados no podrán, bajo ningún concepto, participar, perturbar o influir en el trabajo de los equipos locales encargados de hacer cumplir la ley (incluyendo, pero no limitado a la Guardia Crinargenta, Llamarada, Los Topos, etc.). Cuando sea necesario, los trabajadores de la Corporación deberán cooperar activamente con los equipos locales encargados de hacer cumplir la ley para ayudarles a llevar a cabo su trabajo. 4. Los empleados expatriados nunca podrán aceptar regalos o sobornos de ciudadanos locales por ningún motivo. 5. Los empleados expatriados no dañarán el medio ambiente y la ecología locales ni la propiedad pública por ningún motivo. 6. Los empleados expatriados no están autorizados a contratar empleados o a dar referencias internas sin el permiso del departamento de Recursos Humanos. 7. Si el trabajo implica negociar u obtener permisos de las autoridades locales, deberán notificarlo al director del departamento pertinente y obtener su aprobación antes de iniciar oficialmente el proyecto.
Los siguientes puntos han sido añadidos personalmente por la directora Topaz:
8. Se reitera una vez más que el propósito original del proyecto de Reconstrucción de Jarilo-VI es ayudar a los ciudadanos locales a acelerar la reconstrucción de sus hogares y proporcionar apoyo técnico e instrumental para lograr dicho objetivo. 9. Los empleados expatriados deberán ayudar y cooperar plenamente con los ciudadanos de Jarilo-VI en la restauración del Motor de la Creación. Si es necesario, se puede proporcionar apoyo técnico del Departamento de Inversiones Estratégicas, siempre de forma gratuita. 10. Los empleados expatriados estarán obligados a pagar el alojamiento local, la comida y el transporte público (a razón de 1,5 veces el precio de mercado). Estos desembolsos serán considerados como gastos de viaje y serán reembolsados en su totalidad por el departamento. 11. Todas las armas y equipos de combate que lleven consigo deberán entregarse a las autoridades locales para su custodia. 12. Cuando sea necesario, los empleados expatriados estarán obligados a explicar detalladamente a los ciudadanos locales los planes y objetivos llevados a cabo por el Departamento de Inversiones Estratégicas en Jarilo-VI.
Con esto concluye todo el contenido del «Código de conducta para empleados expatriados (versión de Jarilo-VI)». Confiamos en que todos los empleados del departamento cumplan con las expectativas de la directora Topaz y cumplan estrictamente las normas que contiene. Les deseamos a todos una experiencia feliz y segura en sus destinos en el exterior. Por favor, recuerden siempre el lema del Departamento de Inversiones Estratégicas: "Sus riesgos están en nuestras manos".