死後の就職契約
契約者の署名がされていない、死後就職センターの雇用契約テンプレート文書。内容については、怒りで死人さえも蘇るほどと評される。
死後の就職契約
発効日：_______________________________________________
甲：スターピースカンパニー所属 死後就職センター（以下「センター」）
乙：____________________________________________________
「死後就職条例」第2条から第135条第3項に基づき、甲乙双方は労働雇用について、以下の通り合意する。
1. 雇用の性質および職位
1.1 任意留用の原則：本契約に基づく雇用関係は、「一方的任意雇用」とする。センターは、任意の時点において、任意の理由により、乙を追放、または成仏処理する権利を有する。当該理由には、組織上の余剰、資源配分の調整、管理層の主観的嫌悪などが含まれるが、これらに限られない。また、事前通知および解雇手当の支払いを要しない。乙は自発的に退職する権利を有しない。
1.2 職務内容：乙は__________に配属される。センターは、任意の時点で乙の配属先を変更する権利を有する。
2. 労働時間およびシステム可用性
2.1 無停止稼働：乙は生物学的な回復睡眠を必要としないため、1日の所定労働時間は4分の3日、すなわち18システム時間とする。
2.2 非アクティブ状態に対する罰則：乙は、常に利用可能な存在状態を維持しなければならない。衰弱、未練の消失、または意識の散漫により生じたいかなる「離席」状態も契約違反とみなし、秒単位で当月の勤怠に算入する。
3. 報酬および願力分配
3.1 信用ポイント報酬：基本給は月額_______信用ポイントとする。乙は、信用ポイントと願力を基本単位10：1の比率で換算したうえで受領することを確認し、これに同意する。
3.2 基礎存続許可：センターは都市願力供給網を通じ、乙の形態が完全に崩壊しないよう維持するための願力を提供する。
3.3 債務控除：乙が業務遂行中にカンパニーの物理空間を占有し、サーバー資源を消費し、または周囲の気温低下を引き起こすことにより発生する「環境負担費」は、乙の願力給与からあらかじめ控除される。
4. 労働環境および待遇
4.1 センターは、従業員に対し、幽霊としての特性に適した労働環境を提供する義務を負う。また、業務に必要な設備およびネットワーク接続サービスを提供するものとする。
5. 知的財産権および関連制限
5.1 乙が雇用期間中に生み出したすべてのミームおよび物理資源について、その完全な所有権、著作権、または財産権は、すべてスターピースエンターテインメントに帰属する。
5.2 競業避止義務：甲の書面による許可なく、乙はセンターの組織体系を離脱した後、5琥珀紀の間、いかなる他区域においても「祟り」または「憑依」を行ってはならない。また、甲の業務と競合するいかなる商業的活動、または超自然的活動にも従事してはならない。
署名欄：
甲代表署名：フ・ジョウ
乙署名：____________________
（※乙が記憶の混濁、実体のある手がない、またはその他の理由により署名できない場合、センター施設を通じて願力を摂取した時点で、本契約の全条項を十分に理解し、これに同意したものとみなす）