서명 대기 중인 사후 취업 센터 고용 계약서 양식 문서로, 죽은 사람도 열받아서 벌떡 일어나게 만든다는 평을 받는다
사후 취업 계약
발효일: _______________________________________________ 갑: 스타피스 컴퍼니 소속 사후 취업 센터(이하 「센터」) 을: ____________________________________________________
「사후 취업 조례」 제2조부터 제135조 제3항에 따라 양측은 노동 고용에 관하여 다음과 같이 합의한다.
1. 고용 성격 및 직위 1.1 임의 고용 유지 원칙: 본 계약하의 고용 관계는 「일방적 임의 고용」이다. 센터는 언제든지, 어떠한 이유(조직 잉여, 자원 할당 조정 또는 관리층의 주관적인 혐오를 포함하되 이에 국한되지 않음)로든 을을 추방하거나 천도할 권리를 보유하며, 사전 통지나 해고 수당을 지급할 필요가 없다. 을에게는 자진 사직할 권리가 없다. 1.2 직무 설명: 을은 __________에 배정된다. 센터는 언제든지 재배정할 권리를 지닌다.
2. 근무 시간 및 시스템 가용성 2.1 무중단 가동: 을은 생물학적 회복성 휴면 행위를 할 필요가 없으므로, 일일 정규 근무 시간을 4분의 3일(18 시스템 시간)로 한다. 2.2 비활성 페널티: 을의 존재 상태는 반드시 가용성을 유지해야 한다. 쇠약, 집념 소멸 또는 한눈팔기로 인한 어떠한 「근무 이탈」 상태도 계약 위반으로 간주하며, 초 단위로 당월 근태에 반영된다.
3. 보수 및 원력 분배 3.1 신용 포인트 보수: 기본급은 매월 _______신용 포인트이며, 을은 신용 포인트와 원력을 기본 단위 10대 1의 비율로 환산하여 수취하는 것에 확인 및 동의한다. 3.2 기본 존속 허가: 센터는 도시 원력 파이프 네트워크를 통해 을의 형태가 완전히 흩어지지 않도록 유지하는 원력을 제공한다. 3.3 채무 공제: 을이 업무를 수행하는 동안 컴퍼니의 물리적인 공간을 점유하거나, 컴퍼니의 서버 자원을 소모하거나, 공기 온도 저하를 일으켜 발생하는 「환경 부담금」은 을의 원력 급여에서 사전 공제된다.
4. 근무 환경 및 처우 4.1 센터는 직원에게 유령 특성에 기반한 적절한 근무 환경을 제공할 의무가 있으며, 업무에 필요한 필수 장비와 네트워크 연결 서비스를 제공해야 한다.
5. 지적재산권 및 관련 제한 5.1 을이 고용 기간 동안 산출한 모든 밈, 물리적인 자원의 완전한 소유권, 판권 또는 재산권은 모두 스타피스 엔터테인먼트에 귀속된다. 5.2 동종 업계 업무 제한: 갑의 서면 허가 없이 을은 센터 조직 구조에서 이탈한 후 5앰버기원 내에 다른 어떠한 지역에서도 「해코지, 빙의」를 진행하거나 갑의 업무와 경쟁 관계인 어떠한 상업/초자연적 활동에도 종사해서는 안 된다.
서명란:
갑 대표 서명: 악•덕
을 서명: ____________________ (참고: 만약 을이 기억 혼동, 실체가 있는 팔이 없거나 기타 사유로 서명할 수 없는 경우, 센터 시설을 통해 원력을 흡취하는 행위는 본 계약의 모든 조항을 충분히 이해하고 동의한 것으로 간주한다)