「무관용 징계」는 컴퍼니 문화의 중요한 구성 요소이자 전통프로젝트부에서 용납할 수 없는 행동의 경계선으로, 영업 기밀 유출, 프로그램 환경 훼손, 부서 간 악의적 경쟁 조장 등을 포함하지만 이에 국한되지는 않는다. 개인이 「무관용 징계」 대상이 되는 행위를 할 경우, 컴퍼니는 사안의 심각성에 따라 해고, 변방 은하계 유배, 계약 노동자 편입 등의 징계 조치를 내릴 수 있다.
최근 무관용 징계에 해당하는 사건 및 인원 명단은 다음과 같다.
1. 경쟁 부서에 영업 기밀 유출 사건 경위: 마케팅 담당자 토마스가 중요 프로젝트 기획을 개인 저장 장치에 복사한 뒤, 전략투자부 담당자에게 ████ 신용 포인트의 가격으로 팔아넘김. 처리 결과: 전담 부서에서 즉시 토마스를 통제했으나, 기획 데이터는 이미 회수할 수 없는 상태였음. 토마스 ████████████████
2. 시장 담당자로 위장하여 복권 밀매 사건 경위: 서비스 담당자 올리버는 23개의 변방 행성에서 직원을 사칭해 은하 로또 복권을 판매 및 배포하여 ████ 신용 포인트에 달하는 부당 이익을 챙김. 이후 구매자가 2등상에 당첨되어 당첨금을 수령하려 하자 올리버는 단호히 거절하고 현장에서 도망쳤으며, 이로 인해 관련 부서에 고객 불만이 대거 제기됨. 처리 결과: 전통프로젝트부 직원이 즉시 사람들을 달래고, 판매된 모든 복권을 원가에 회수함. 컴퍼니는 이러한 투기 및 편법, 기만행위를 절대 용납하지 않으며, 올리버에게 부당 이익의 3배에 달하는 벌금을 부과함. 기간 내에 벌금을 납부하지 못해 현재 그를 계약 노동자로 편입시킴.
3. 무관용 징계 내용 유출 사건 경위: 인사 담당자 가비가 개인 채팅을 통해 올리버 사건의 세부 내용과 처리 결과를 외부에 공개하고 다른 부서에 잘못된 신호를 전달함. 처리 결과: 해고 및 블랙리스트에 추가, 컴퍼니 산하 모든 부서에서 재채용 불가.
4. 공개 석상에서 무관용 징계 내용 유출에 대해 언급 사건 경위: 인사 담당자 피츠는 연회에서 가비가 「사적인 채팅에서 무관용 징계 내용을 유출해 무관용 징계 처분을 받았다」고 발언해 다른 부서에 잘못된 신호를 전달함. 처리 결과: 해고 및 블랙리스트에 추가, 컴퍼니 산하 모든 부서에서 재채용 불가.
5. 공개적인 장소에서 누군가 무관용 징계 내용 유출에 대해 떠들다 무관용 징계 처리되었다고 이야기함 사건 경위: 잠정 생략 처리 결과: 해고, 이후 이러한 사소한 일은 더 이상 통보하지 않음.