Código de Conduta para Funcionários Expatriados: Edição de Jarilo-VI
Diretrizes comportamentais propostas pela Topaz aos empregados para manter a imagem externa do Departamento de Capital de Risco.

Código de Conduta para Funcionários Expatriados: Edição de Jarilo-VI

A pedido da diretora Topaz, este departamento está lançando a partir de hoje o "Código de Conduta de Funcionários Expatriados: Edição de Jarilo-VI" (ao qual nos referimos aqui como "Diretrizes do Funcionário de Jarilo-VI"). Queremos que todos os nossos funcionários internos e terceirizados consigam manter o autocontrole e obedecer aos princípios da empresa durante a mobilização externa. Esperamos que mantenham a reputação profissional, eficiente e amigável do Departamento de Investimento Estratégico.

Abaixo há itens específicos encontrados nas "Diretrizes do Funcionário de Jarilo-VI":

1. Funcionários em tarefas externas devem acatar às leis e aos regulamentos das autoridades locais.
2. O trabalho dos funcionários em tarefas externas não será motivo para perturbar a vida e o deslocamento dos cidadãos locais.
3. Funcionários em tarefas externas não podem participar, perturbar ou influenciar o trabalho das equipes de autoridade locais (incluindo, mas não limitado a: Guarda Crinalva, Fogo Vivo, As Toupeiras, etc.) em qualquer circunstância. Se necessário, os funcionários da CPI devem cooperar ativamente com estas equipes locais para ajudá-las a fazer seu trabalho.
4. Funcionários em tarefas externas nunca devem aceitar presentes ou subornos de cidadãos locais em hipótese alguma.
5. Funcionários em tarefas externas não podem prejudicar o meio ambiente ou as propriedades públicas locais em hipótese alguma.
6. Funcionários em tarefas externas não têm permissão para recrutar funcionários ou fazer indicações internas sem a autorização do setor de RH.
7. Se o trabalho incluir negociar ou obter permissão de autoridades locais, a diretora do departamento deve ser informada, e o funcionário deve ter a aprovação antes de lançar o projeto oficialmente.

Estes itens foram adicionados pessoalmente pela diretora Topaz:

8. Reforçando: o projeto de Reconstrução de Jarilo-VI foi estabelecido originalmente para ajudar os cidadãos locais a acelerar a reconstrução de seus lares e fornecer apoio técnico e instrumental para atingir este objetivo.
9. Funcionários em tarefas externas devem ajudar e cooperar totalmente com os cidadãos de Jarilo-VI na restauração do Motor da Criação. Se necessário, o suporte técnico pode ser fornecido pelo Departamento de Investimento Estratégico de graça.
10. Funcionários em tarefas externas têm a obrigação de pagar acomodação, comida e transporte público (com uma taxa de 1,5x o preço do mercado). Estes gastos serão considerados gastos de viagem e serão reembolsados pelo departamento.
11. Em tarefas externas, todas as armas e equipamentos de combate portados pelo pessoal devem ser entregues às autoridades locais por motivos de segurança.
12. Se necessário, os funcionários em tarefas externas têm a obrigação de explicar os planos e alvos do Departamento de Investimento Estratégico em Jarilo-VI para cidadãos locais de maneira detalhada.

Isto conclui todo o conteúdo do "Código de Conduta de Funcionários Expatriados: Edição Jarilo-VI". Esperamos que todos os funcionários do departamento cumpram as expectativas da diretora Topaz e acatem às regras e aos regulamentos. Gostaríamos de desejar a todos uma estadia agradável em seus postos externos. Lembrem-se do slogan do Departamento de Investimento Estratégico: "Sua aventura com nossa proteção."