Quy Tắc Ứng Xử Dành Cho Nhân Viên Công Tác: Phiên Bản Jarilo-VI
Topaz đưa ra quy tắc ứng xử cho nhân viên, nhằm duy trì hình tượng đối ngoại của Phòng Đầu Tư Mạo Hiểm.

Quy Tắc Ứng Xử Dành Cho Nhân Viên Công Tác: Phiên Bản Jarilo-VI

Theo yêu cầu của giám đốc Topaz, phòng ban chúng ta sẽ đưa ra "Quy Tắc Ứng Xử Dành Cho Nhân Viên Công Tác: Phiên Bản Jarilo-VI" ngay trong hôm nay (sau đây gọi là "Quy Tắc Nhân Viên Jarilo-VI"), hy vọng tất cả nhân viên trong biên chế và thuê bên ngoài, sẽ nghiêm khắc với bản thân và tuân thủ quy tắc trong thời gian đi công tác, giữ gìn hình ảnh chuyên nghiệp, hiệu quả cao và luôn thân thiện của nhân viên Bộ Đầu Tư Chiến Lược.

Sau đây là các điều mục cụ thể của "Quy Tắc Nhân Viên Jarilo-VI":

1. Nhân viên đi công tác phải tuân thủ pháp luật và quy định do chính quyền địa phương ban hành.
2. Nhân viên đi công tác không được quấy nhiễu cuộc sống và công việc bình thường của cư dân địa phương vì lý do công tác.
3. Nhân viên đi công tác không được tham gia, quấy nhiễu hoặc làm ảnh hưởng đến công việc của các đội thi hành pháp luật địa phương (bao gồm nhưng không giới hạn ở: Thiết Vệ Bờm Bạc, Lửa Ngầm, Băng Chuột Chũi, v.v.) dưới bất kỳ hình thức nào. Khi cần thiết, nhân viên công ty nên tích cực hợp tác với đội thi hành pháp luật địa phương để triển khai công tác.
4. Nhân viên đi công tác không được nhận quà tặng hoặc hối lộ của người dân địa phương vì bất kỳ lý do gì.
5. Nhân viên đi công tác không được phá hoại môi trường sinh thái hoặc tài sản công cộng của địa phương vì bất kỳ lý do gì.
6. Nhân viên đi công tác không được tự ý triển khai tuyển dụng nhân viên hoặc giới thiệu nội bộ khi chưa có sự phê duyệt của Phòng Nhân Sự.
7. Nếu nội dung công việc chỉ có thể triển khai sau khi đàm phán với chính quyền địa phương hoặc cần sự phê duyệt của họ, cần phải trình lên giám đốc bộ phận và được phê duyệt trước khi dự án chính thức được triển khai.

Sau đây là các điều mục được bổ sung đặc biệt bởi Giám đốc Topaz:

8. Xin nhắc lại: Mong muốn ban đầu khi phê duyệt dự án "Khởi Động Lại Jarilo-VI" này là muốn giúp đỡ người dân địa phương đẩy nhanh công tác xây dựng lại quốc gia, đồng thời cung cấp hỗ trợ công nghệ và dụng cụ cần thiết để đạt được mục tiêu này.
9. Nhân viên đi công tác phải hỗ trợ và phối hợp hết mình với cư dân địa phương Jarilo-VI để triển khai công tác sửa chữa "Gốc Rễ Của Tạo Vật". Khi cần thiết, có thể hỗ trợ công nghệ miễn phí từ Bộ Đầu Tư Chiến lược.
10. Nhân viên đi công tác có nghĩa vụ thanh toán chi phí ăn ở và đi lại tại địa phương theo giá (giá thị trường × 1.5 lần). Phần chi phí này sẽ được coi là công tác phí, do phòng ban tổng hợp thanh toán.
11. Trong thời gian đi công tác, tất cả thiết bị vũ khí mang theo phải giao cho đội thi hành pháp luật địa phương quản lý.
12. Khi cần thiết, nhân viên đi công tác có nghĩa vụ trình bày rõ với người dân địa phương về kế hoạch công tác và mục tiêu công tác của Bộ Đầu Tư Chiến lược ở Jarilo-VI.

Trên đây là toàn bộ nội dung của "Quy Tắc Ứng Xử Dành Cho Nhân Viên Công Tác: Phiên Bản Jarilo-VI". Mong toàn thể nhân viên trong phòng ban sẽ không phụ lòng kỳ vọng của giám đốc Topaz, chấp hành nghiêm chỉnh các mục trong quy tắc. Kính chúc các bạn có một khoảng thời gian công tác vui vẻ và an toàn. Hãy nhớ kỹ khẩu hiệu của Bộ Đầu Tư Chiến Lược: Rủi ro của bạn, cứ để tôi lo.